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Pagamenti istantanei: la posizione del Consiglio UE sulla proposta di Regolamento

Il Consiglio dell’UE ha approvato la sua posizione riguardante la proposta di Regolamento sui pagamenti istantanei.

La proposta di regolamento sui bonifici istantanei in euro, presentata dalla Commissione europea il 26 ottobre 2022, è volta a migliorare l’accessibilità delle opzioni di pagamento istantaneo in euro per tutti i titolari di un conto bancario nell’UE e nei paesi del SEE.

I pagamenti istantanei permettono alle persone di trasferire denaro entro dieci secondi, anche al di fuori degli orari di ufficio, sia all’interno dello stesso paese che in altro Stato membro.

Nella proposta di regolamento, i prestatori di servizi di pagamento, tra cui le banche che offrono bonifici standard in euro, saranno tenuti ad offrire anche il servizio di invio e ricezione di pagamenti istantanei in euro. Eventuali commissioni applicate non possono superare quelle applicate per i bonifici standard.

Le nuove norme mirano inoltre a migliorare l’autonomia strategica del settore economico e finanziario europeo, riducendo la dipendenza eccessiva dalle infrastrutture e dagli istituti finanziari di paesi terzi.

Il Consiglio specifica che l’implementazione delle nuove norme avverrà in modo più rapido nei paesi membri della zona euro.

Per i prestatori di servizi di pagamento situati in paesi non appartenenti alla zona euro, sarà previsto un periodo graduale di attuazione.

Inizialmente, l’obbligo di effettuare pagamenti istantanei sarà quindi applicabile nei limiti degli orari di ufficio.

Successivamente, troveranno applicazione le regole già previste per i prestatori di servizi di pagamento della zona euro.

Il termine differito per i prestatori di servizi di pagamento al di fuori della zona euro viene motivato dal rischio connesso alle difficoltà per tali soggetti di accedere a liquidità in euro al di fuori degli orari di ufficio regolari.

L’invio di pagamenti istantanei in euro da conti in valuta diversa dall’euro sarà obbligatorio solo durante gli orari di ufficio per i prestatori di servizi di pagamento che offrono anche servizi di bonifici standard in euro.

A seguito della formalizzazione della posizione del Consiglio inizieranno i negoziati con il Parlamento europeo per concordare la versione definitiva del testo.

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Bonus barriere 75% anche per gli appartamenti singoli

Il bonus per la rimozione di barriere architettoniche al 75% è applicabile, fino al 2025, anche per gli appartamenti in condominio. E non solo per le parti comuni. Vanno in questa direzione diversi chiarimenti di questi mesi e, da ultimo, una risposta resa nei giorni scorsi dalla Dre Lombardia dell’agenzia delle Entrate.

La detrazione Irpef e Ires del 75% (applicabile a molti interventi, e da ultimo riferita anche alla sostituzione di infissi, si veda «Il Sole 24 Ore» del 23 maggio) interessa in generale gli interventi effettuati su edifici già esistenti «senza ulteriori specificazioni», pertanto «su unità immobiliari di qualsiasi categoria catastale». Il chiarimento è contenuto nella risposta dell’agenzia delle Entrate 456/2022.

Inizialmente, sembrava vi fossero dei limiti alla tipologia di immobili agevolati, in quanto nella parte della norma relativa ai limiti di spesa massima non sono citati i singoli appartamenti di un condominio (si veda «Il Sole 24 Ore» del 22 marzo 2022 e del 23 maggio 2023) e la singola unità immobiliare non unifamiliare, che costituisce un unico edificio, come un capannone, un negozio o un ufficio.

Sulla prima problematica (quella dell’appartamento in condominio) si è espressa la Dre Lombardia, spiegando che «è possibile fare interventi sia sulle parti comuni condominiali che sulla singola unità immobiliare, e avranno dei limiti di spesa diversi che si potranno cumulare». In sostanza, il condominio può realizzare un ascensore e i singoli condomini potranno, ad esempio, ristrutturare il bagno dei loro appartamenti fruendo di massimali differenziati.

La seconda problematica (quella della singola unità immobiliare non unifamiliare) è stata superata in via interpretativa, in quanto secondo la risposta 16 settembre 2022, n. 456, un’Aps (associazione di promozione sociale) può usufruire della detrazione del 75% per gli interventi direttamente finalizzati al superamento e all’eliminazione di barriere architettoniche sull’unità immobiliare di categoria catastale C/4 («fabbricati e locali per esercizi sportivi»), applicando il limite dei 50mila euro. In questa fascia di limiti di spesa, quindi, non vi rientreranno solo gli «edifici unifamiliari» o le «unità immobiliari situate all’interno di edifici plurifamiliari che siano funzionalmente indipendenti e dispongano di uno o più accessi autonomi dall’esterno», come indicato dalla norma, ma anche le singole unità immobiliare non unifamiliari. La stessa regola si applica anche per un’associazione sportiva dilettantistica che intenda effettuare interventi per l’eliminazione delle barriere architettoniche nel palazzetto dello sport di cui è concessionaria (risposta n. 455/2022).

A conferma di queste interpretazioni, va segnalata, come già accennato, la risposta 16 settembre 2022, n. 456 che concede la possibilità di effettuare gli interventi su tutti gli edifici già esistenti «di qualsiasi categoria catastale» e «senza ulteriori specificazioni».

La detrazione del 75% per gli interventi finalizzati all’eliminazione di barriere architettoniche spetta ai titolari di reddito d’impresa che effettuano gli interventi su immobili posseduti o detenuti, a prescindere dalla qualificazione di detti immobili come «strumentali», «immobili merce» o «patrimoniali» (risposta 444/2022), come confermato dall’agenzia delle Entrate per l’ecobonus e il sisma bonus ordinari nella risoluzione 25 giugno 2020, n. 34.

Va segnalato, però, che per la circolare 23 giugno 2022, n. 23/E paragrafo 3.5, siccome la norma prevede espressamente che siano agevolati i lavori su edifici «già esistenti», la detrazione non spetta per gli interventi effettuati durante la fase di costruzione dell’immobile o nel caso di «interventi realizzati mediante demolizione e ricostruzione, ivi compresi quelli con la stessa volumetria dell’edificio preesistente inquadrabili nella categoria della ristrutturazione edilizia» (interpretazione confermata anche dalla risposta ad interrogazione parlamentare dell’8 marzo 2023, n. 3-00245). Quest’ultima limitazione dell’agenzia delle Entrate per gli «interventi realizzati mediante demolizione e ricostruzione» non è condivisibile (si veda «Il Sole 24 Ore» del 2 settembre 2022).

FONTE: SOLE 24 ORE

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Bankitalia, debito record: a febbraio a 2.772 miliardi

A fine febbraio la quota del debito detenuta dalla Banca d’Italia era pari al 26,2% (invariata su mese); quella detenuta da non residenti era pari a gennaio (ultimo mese con dato disponibile) al 26,5%. A febbraio la vita media residua del debito è rimasta stabile rispetto a gennaio, a 7,7 anni.

Le entrate tributarie contabilizzate nel bilancio dello Stato, a febbraio, sono state pari a 34,9 miliardi, in diminuzione del 3,0 per cento (1,1 miliardi) rispetto allo stesso mese del 2022. Nel primo bimestre dell’anno le entrate tributarie sono state pari a 79,1 miliardi, in aumento del 4,5 per cento (3,4 miliardi) rispetto allo stesso periodo dello scorso anno.

In occasione della Notifica dei dati di finanza pubblica trasmessa alla Commissione europea lo scorso 31 marzo, sono stati inoltre rivisti i dati relativi agli anni precedenti. Rispetto ai dati diffusi lo scorso 15 marzo, il debito è stato rivisto al rialzo di 0,3 miliardi nel 2019, 0,6 nel 2020, 1,5 nel 2021 e al ribasso di 5,5 nel 2022. Le revisioni riflettono – oltre all’ordinario aggiornamento delle fonti – l’ampliamento del perimetro delle Amministrazioni pubbliche definito dall’Istat in accordo con l’Eurostat.

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La banca è obbligata a rispondere alle richieste relative al trattamento dei dati personali da parte degli interessati

La Suprema Corte si è pronunciata in merito agli obblighi, in materia di privacy, che sussistono in capo alla banca nel riscontrare il soggetto che richieda di quali dati sensibili l’istituto sia in possesso.

La banca non aveva riscontrato una istanza di accesso agli atti, non consentendo dunque al richiedente di conoscere l’eventuale possesso dei suoi dati personali e di verificare la legittimità, secondo la normativa privacy, della procedura di raccolta degli stessi.

Il GDPR afferma che il titolare del trattamento fornisce all’interessato le informazioni relative all’azione intrapresa riguardo a una richiesta ai sensi degli articoli da 15 a 22 senza ingiustificato ritardo e, comunque, al più tardi entro un mese dal ricevimento della richiesta stessa. Tale termine può essere prorogato di due mesi, se necessario, tenuto conto della complessità e del numero delle richieste. Il titolare del trattamento informa l’interessato di tale proroga, e dei motivi del ritardo, entro un mese dal ricevimento della richiesta. Se l’interessato presenta la richiesta mediante mezzi elettronici, le informazioni sono fornite, ove possibile, con mezzi elettronici, salvo diversa indicazione dell’interessato. Se non ottempera alla richiesta dell’interessato, il titolare del trattamento informa l’interessato senza ritardo, e al più tardi entro un mese dal ricevimento della richiesta, dei motivi dell’inottemperanza e della possibilità di proporre reclamo a un’autorità di controllo e di proporre ricorso giurisdizionale. Incombe al titolare del trattamento l’onere di dimostrare il carattere manifestamente infondato o eccessivo della richiesta.

In materia di trattamento dei dati personali, il soggetto onerato dell’obbligo di fornire risposta in ordine al possesso (o meno) dei dati sensibili è il destinatario dell’istanza di accesso, dovendo questi sempre riscontrare l’istanza dell’interessato, anche in termini negativi, dichiarando espressamente di essere, o meno, in possesso dei dati di cui si richiede l’ostensione.

Giurisprudenza

Privacy – Trattamento dei dati personali – Obblighi della banca – Richiesta di accesso

Cassazione civile, sezione I, 4 aprile 2023, n. 9313

Nota a sentenza

Nota a Cassazione civile, sezione I, 4 aprile 2023, n. 9313

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Rassegna Stampa per le imprese del 17 Ottobre 2022

Lunedì 17/10/2022

Fondi solidarietà, tutele a 360°

Italia oggi – Impresa, Daniele Cirioli, pag. 15

I fondi di solidarietà tutelano meglio della cassa integrazione ordinaria. Soprattutto le piccole aziende: infatti, quelle che occupano fino a 15 dipendenti, possono accedere alle prestazioni del Fis (Fondo d’integrazione salariale) dell’Inps o degli altri fondi di solidarietà sia per causali ordinarie (per la Cigo) che per causali straordinarie (per la Cigs). A stabilirlo è il decreto del ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 33/2022, illustrato dall’Inps nella circolare 109/2022, che fissa i criteri per l’accesso alle prestazioni dei fondi di solidarietà per le causali straordinarie.

Lunedì 17/10/2022

Esente da Iva lo scioglimento anticipato della locazione

Italia oggi – Norme, Franco Ricca, pag. 10

Se la locazione dell’immobile è esente dall’Iva, lo è anche la somma corrisposta dal proprietario al locatario per mettere fine anticipatamente al contratto ed ottenere la retrocessione del bene. Tale pagamento, infatti, trova pur sempre causa nel negozio giuridico principale, del quale condivide quindi il regime tributario. Questo, alla luce della giurisprudenza della Corte di giustizia Ue, il corretto trattamento di un’operazione che spesso, nella prassi, risulta invece trattata diversamente, ossia applicando l’imposta a quella che viene erroneamente considerata una generica obbligazione di permettere resa dal locatario, oppure ritenuta fuori campo Iva a motivo di un’asserita funzione risarcitoria del pagamento (C-63/92,.

Lunedì 17/10/2022

110%, responsabilità delimitata

Italia oggi – Fisco, Francesco Campanari, pag.9

Limitati alle sole fattispecie di “dolo” e “colpa grave” i casi di responsabilità del fornitore che abbia applicato lo sconto in fattura e dei cessionari che abbiano acquisito crediti da detrazioni fiscali edilizie. Semaforo verde per il correntista che voglia acquistare dalla banca crediti d’imposta da bonus edilizi, non essendo tenuto a effettuare una istruttoria ex novo in capo al beneficiario della detrazione, ma potendosi limitare ad acquisire la documentazione direttamente dalla banca cedente. Definite, infine, le modalità operative per avvalersi dell’istituto della remissione in bonis alle comunicazioni per la cessione dei crediti: oltre al codice tributo, l’Amministrazione finanziaria ha fornito indicazioni di carattere pratico sulla compilazione del modello F24 Elide.

Lunedì 17/10/2022

Al Fisco l’onere della prova per negare costi d’impresa, crediti d’imposta e bonus

Il Sole 24 ore – Norme e Tributi, Dario Deotto – Luigi Lovecchio, pag. 21

Non c’è dubbio: anche dai vari interventi di dottrina fin qui pubblicati emerge che la disposizione sull’onere della prova è di fatto la norma più significativa dell’agognata (per molti) riforma del processo tributario. Eppure si tratta di una disposizione inserita “di soppiatto”, all’ultimo momento, senza alcun documento accompagnatorio.

L’incipit del novellato comma 5-bis, articolo 7, del Dlgs 546/1992 è davvero inequivoco: «L’amministrazione prova in giudizio le violazioni contestate con l’atto impugnato»

Lunedì 17/10/2022

Prestito di manodopera simulato: a rischio il reato di falsa fatturazione

Il Sole 24 ore – Norme e Tributi, Laura Ambrosi – Mario Murone, pag. 20

Nelle varie forme di somministrazione di manodopera, le fatture relative ad un contratto dissimulato rilevano come operazioni giuridicamente inesistenti, ed in quanto tali costituiscono reato, se hanno consentito di beneficiare di un diverso regime fiscale. È questo, in sostanza, l’orientamento che sembra emergere dalle più recenti pronunce della Corte di cassazione. Nei confronti dell’emittente la fattura giuridicamente inesistente sussisterebbe l’illecito penale (previsto dall’articolo 8 del Dlgs 74/2000) di emissione di documenti per operazioni inesistenti. Inoltre, nei confronti dell’impresa – che ha inserito in dichiarazione tali documenti fittizi – potrebbe configurarsi il delitto (previsto dall’articolo 2 del Dlgs 74/2000) di dichiarazione fraudolenta mediante l’utilizzo di false fatture.

Lunedì 17/10/2022

L’algoritmo che regola il lavoro va comunicato ai dipendenti

Il Sole 24 ore – Norme e Tributi, Daniele Colombo – Antonella Tedde, pag. 20

lgoritmi che determinano l’assegnazione di mansioni in base a determinati parametri, sistemi automatizzati di monitoraggio dei Log, sistemi di geolocalizzazione che prevedano segnalazioni o interventi automatici in caso di pericolo. Sono alcuni esempi dei sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati che devono essere comunicati e descritti nel dettaglio dai datori di lavoro e dai committenti ai lavoratori e alle rappresentanze sindacali, in base al decreto Trasparenza (Dlgs 104/2022). Con la circolare 19 del 20 settembre 2022 il ministero del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti sugli obblighi di comunicazione.

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Rassegna stampa del 15 Ottobre per le imprese

Sabato 15/10/2022

Deducibile il costo del lavoro anche dopo la riqualificazione

Italia oggi – Imposte e Tasse, Duilio Liburdi – Massimiliano Sironi, pag. 26

La riqualificazione del costo per lavoro dipendente in emolumento amministratore non comporta mai l’indeducibilità del medesimo. Questo è uno degli interessanti spunti che si trae dalla lettura del recente documento (nella serie “note e studi” n. 7/2022) elaborato da Assonime. L’Associazione esamina la compatibilità, dal punto di vista civilistico, previdenziale e fiscale, tra la carica di amministratore in società di capitali e lo svolgimento di un lavoro subordinato per la medesima società.

Sabato 15/10/2022

Dal Cndcec formazione sulla sostenibilità

Italia oggi – Lavoro e Previdenza, La Redazione, pag. 29

Un nuovo piano di formazione per i commercialisti dedicato al tema della sostenibilità, finalizzato a far comprendere a professionisti e imprenditori il ritorno concreto di interventi nel campo, che possono portare a finanziamenti agevolati e incentivi pubblici. È quanto annunciato ieri dal presidente del Consiglio nazionale dei commercialisti Elbano de Nuccio, durante il convegno «Il valore della sostenibilità», organizzato dal Cndcec e in scena ieri e oggi a Bologna. L’evento è stato incentrato sulla sostenibilità «proprio per mettere l’accento sul tema e sull’importanza che lo stesso deve avere per imprese e professionisti» commenta ancora de Nuccio.

Sabato 15/10/2022

Ultimi giorni per modifiche 730

Italia oggi – Imposte e Tasse, Giuliano Mandolesi, pag. 26

Si stringono i tempi per correggere i modelli 730: tra meno di due settimane infatti, entro il 25 ottobre prossimo, si chiuderà la finestra per l’invio degli integrativi “a favore del contribuente”. Successivamente tale data, qualora i contribuenti riscontrino errori od omissioni tali da generare un maggiore credito o un minor debito o un’imposta pari a quella determinata con il modello originariamente presentato, potranno comunque effettuare correzioni presentando però un modello redditi rettificativo, entro il 30 novembre prossimo, o integrativo, entro il 31 dicembre del quinto anno successivo a quello in cui è stata presentata il modello originario (ai sensi dell’articolo 2 comma 8 del D.P.R. 322 del 1998).

Sabato 15/10/2022

Nei concorsi di lavoro maternità da computare nell’anzianità di servizio

Il Sole 24 ore – Norme e Tributi, Giuseppe Bulgarini d’Elci, pag. 30

Nella valutazione dei candidati in sede preselettiva deve essere tenuto in considerazione, ai fini del punteggio collegato all’anzianità di servizio in specifiche mansioni, il periodo di astensione obbligatoria per maternità. Anche se il bando per coprire un posto di lavoro a tempo indeterminato valorizza, tra i requisiti cui è collegato il punteggio, la «pregressa esperienza» svolta nel ruolo aziendale, nel relativo periodo devono essere ricompresi i mesi di congedo obbligatorio per maternità. Ad affermarlo è la Corte d’appello di Catanzaronella sentenza 1041/2022 del 30 settembre scorso.

Sabato 15/10/2022

De Nuccio: «Sostenibilità con un premio del Fisco»

Il Sole 24 ore – Norme e Tributi, Federica Micardi, pag. 30

Il Consiglio nazionale dei commercialisti è in prima linea per portare negli studi e nelle aziende la cultura della sostenibilità.

C’è, infatti, un gap evidente che deve essere colmato. Lo rileva l’indagine effettuata da Nomisma – in collaborazione con la Fondazione studi commercialisti – presentata nel corso del Convegno nazionale dei commercialisti che si conclude oggi a Bologna. Una due giorni dal titolo «Il valore della sostenibilità» dove 1.300 commercialisti, provenienti da tutta Italia, si confrontano, molti per la prima volta, con un tema che sta per assumere un’importanza strategica per l’intero sistema economico.

Sabato 15/10/2022

La fattura elettronica diventa più selettiva con i nuovi codici errore

Il Sole 24 ore – Norme e Tributi, Alessandro Mastromatteo – Benedetto Santacroce, pag. 28

Dal 1° ottobre scorso, le specifiche tecniche da utilizzare per generare il tracciato Xml dell’e-fattura sono state aggiornate alla versione 1.7.1.. Oltre all’aggiornamento di alcuni codici di controllo e all’introduzione di nuovi, correlati alle figure degli operatori economici coinvolti nelle operazioni documentate, il contenuto del blocco informativo relativo agli altri dati gestionali è stato ampliato e ed è stato variato anche lo schema Xsd della fattura ordinaria, introducendo un nuovo tipodocumento TD28, necessario a comunicare le operazioni di acquisto di beni da San Marino per le quali sono state ricevute fatture cartacee con indicazione dell’Iva.

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Scadenze fiscali di maggio 2022: dalla dichiarazione Iva al 730 precompilato

Rottamazione-ter, dichiarazione Iva annuale, esterometro e 730 precompilato, sono solo alcune delle principali scadenze fiscali di maggio. Come ogni mese si ripresentano i consueti i appuntamenti per i sostituti d’imposta che entro giorno 16 sono tenuti a versare le ritenute sui redditi da lavoro dipendente o su altri reddito o compensi corrisposti nel mese di aprile.

Andando avanti, si arriva all’importante scadenza del 23 maggio, data a partire dalla quale sarà messa a disposizione dei contribuenti la dichiarazione dei redditi precompilata.

Il mese si chiude con il versamento telematico dell’imposta di bollo sulle fatture elettroniche emesse nel primo trimestre 2022.

Quali sono le principali scadenze fiscali di maggio 2022

Come detto in premessa sono numerose le scadenze fiscali in vista nel mese di maggio 2022, fra cui, finalmente, la disponibilità online del 730 precompilato. Ma andiamo con ordine.

Scadenza dichiarazione Iva annuale del 2 maggio

Entro il 2 maggio, deve essere inviata la dichiarazione Iva 2022, operazioni 2021.

A maggio scade anche l’esterometro. In particolare entro il  2 maggio dovrà essere inviato in riferimento alle operazioni del 1° trimestre effettuate con clienti esteri. Si ricorda che dal 1° luglio 2022, l’esterometro sarà abolito. la comunicazione dei dati delle operazioni con l’estero avverrà tramite il Sistema di interscambio (S.d.I). Utilizzando il formato XML della fattura elettronica.

Non c’è obbligo di esterometro:

  • per le cessione di beni e di prestazione di servizi effettuate e ricevute verso e da soggetti non stabiliti nel territorio dello Stato,
  • per le quali è stata emessa una bolletta doganale e quelle per le quali siano state emesse o ricevute fatture elettroniche.

Rottamazione-ter

Entro il 30 aprile dovevano essere pagate le rate 2020 della rottamazione-ter e del saldo e stralcio. Infatti, il D.L. 4/2022, c.d. decreto Sostegni-ter ha previsto una riammissione alle suddette definizioni agevolate per i contribuenti dalle stesse decadute.

Nello specifico entro 30 aprile 2022 dovevano essere pagate le rate in scadenza nell’anno 2020 di “Rottamazione-ter”, “Saldo e stralcio” e “Rottamazione UE”;

Per il pagamento entro questo nuovo termine sono previsti cinque giorni di tolleranza.

Da qui, le rate 2020, potranno essere pagate entro il 9 maggio 2022. E’ alquanto discutibile il modo in cui l’Agente della riscossione calcola i 5 giorni di tolleranza. A volte considera Sabato e Domenica quali giorni utili per il pagamento, altre volte non li fa concorre al calcolo. La non concorrenza sarebbe in linea con le norme sul pagamento delle cartelle.

Versamenti dei sostituti d’imposta

Anche a maggio, precisamente entro lunedì 16, i datori di lavori sono tenuti al versamento delle ritenute Irpef sui redditi di lavoro dipendente e assimilati corrisposti nel mese precedente.

I versamenti sono effettuati in F24 con i seguenti codici tributo:

  • 1001- Ritenute su retribuzioni, pensioni, trasferte, mensilità aggiuntive e relativo conguaglio;
  • 1002 – Ritenute su emolumenti arretrati;
  • 1012 – Ritenute su indennità per cessazione di rapporto di lavoro.

Stessa scadenza per  le ritenute effettuate sui redditi da lavoro autonomo corrisposti nel mese di aprile. Versamenti da effettuare in F24 con il codice tributo 1040. Naturalmente come periodo di competenza andrà indicato aprile, 4/2022. L’obbligo riguarda anche le ritenute alla fonte su provvigioni (per rapporti di commissione, di agenzia, di mediazione e di rappresentanza) corrisposte nel mese precedente.

Anche questo mese, i datori di lavori devono versare all’INPS i contributi previdenziali e assistenziali a loro carico. Nello specifico, il versamento deve essere effettuato entro il giorno 16 del mese successivo a quello di riferimento (periodo di svolgimento della prestazione).

Contributi a fondo perduto commercio al dettaglio

Entro il 24 maggio 2022, deve essere presentata l’istanza per richiedere il contributo a fondo perduto riservato ai commercianti al dettaglio (articolo 2, Dl n. 4/2022).

Le istanze possono essere presentate a decorrere dalle ore 12:00 del 3 maggio 2022 e sino alle ore 12:00 del 24 maggio 2022. Tramite l’apposito portale gestito da Invitalia.

Liquidazioni periodiche Iva

In materia di IVA, entro il 16, i contribuenti mensili sono tenuti a liquidare e a versare l’Iva di aprile (F24 con codice tributo 6004).

A maggio, i contribuenti trimestrali devono  liquidare e a versare l’Iva del 1° trimestre 2022 (F24 con codice tributo 6031). Infatti, i soggetti c.d “trimestrali” eseguono le liquidazioni e i versamenti relativi ai primi tre trimestri entro il giorno 16 del secondo mese successivo al trimestre; la liquidazione relativa al quarto ed ultimo trimestre, va effettuata entro il 16 marzo dell’anno successivo a tale ultimo trimestre.

Indicazioni rinvenibili sul portale dell’agenzia delle entrate.

730 precompilato, dal 23 maggio disponibile online

Il D.L. 4/2022, decreto Sostegni-ter, post conversione in legge, ha rimandato la data a partire dalla quale. la dichiarazione dei redditi precompilata, 730 e modello Redditi, sarà messa a disposizione dei contribuenti.

Nello specifico, la proroga prende spunto dal fatto che le comunicazioni delle opzioni di sconto in fattura e cessione del credito per le spese 2021, possono essere effettuate entro il 29 aprile. Considerato che tali opzioni impattano indirettamente sui dati della precompilata, questa sarà disponibile dal 23 maggio 2022. Rispetto al  termine ordinario del 30 aprile (articolo 1, comma 1, Dlgs 175/2014) (comma 2).

Modelli Intrastat

Entro il 25 maggio devono essere presentati gli elenchi riepilogativi (INTRASTAT) delle cessioni di beni e delle prestazioni di servizi rese nel mese/trimestre precedente nei confronti di soggetti UE.

Ultima chiamata per le Li.Pe. 1° trimestre

Entro fine mese deve essere presentato il modello liquidazione periodica dell’Iva. In tal modo, i contribuenti danno evidenza al Fisco dei dati riepilogativi delle liquidazioni effettuate per ogni mese o trimestre.

Nello specifico, il modello di deve essere presentato esclusivamente per via telematica, direttamente dal contribuente o tramite intermediari abilitati, entro l’ultimo giorno del secondo mese successivo a ogni trimestre.

Duque, entro il 2 maggio (il 30 aprile cade di sabato, la scadenza va a lunedì)) deve essere presentata la Li.Pe. del 1° trimestre 2022.

Bollo sulle fatture elettroniche

Il mese si chiude con il versamento telematico  dell’imposta di bollo sulle fatture elettroniche emesse nel primo trimestre 2022. Attenzione, se l’importo dovuto per il primo trimestre non supera 250 euro, il versamento può essere eseguito entro il 30 settembre.

Ancora, se l’importo dovuto complessivamente per il primo e secondo trimestre non supera 250 euro, il versamento può essere eseguito entro il 30 novembre.

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231 e Corte di Cassazione: perché la sanzione per l’azienda colpevole, a volte, va evitata

Oltre cinquant’anni fa, Franco Bricola con un intervento che richiamò l’attenzione della dottrina, delle parti sociali e del legislatore, aprì un vivace dibattito su “il costo del principio societas delinquere non potest nell’attuale dimensione del fenomeno societario”.
La tesi di fondo era che vi fosse un gap tra l’influenza crescente delle persone giuridiche sull’economia e l’apparato sanzionatorio che doveva contrastare sviluppi illeciti: in particolare, il carattere antropomorfico della responsabilità penale (solo la persona fisica può commettere un illecito penale e subirne le sanzioni ad esso legate) aveva contribuito a restringere essenzialmente alle sanzioni civilistiche le conseguenze della mala gestio dell’impresa, con il risultato che il costo dell’illecito commesso (ove accertato) era ridotto ad una componente negativa di cui tener conto in bilancio nel perseguimento della massimizzazione del profitto.
Il rischio per i terzi, la collettività e l’ambiente (implicito in ogni attività produttiva) vedeva un impegno dell’ente non tanto a prevenirlo, quanto a soppesarlo nel rapporto costi/benefici.
Pur con i suoi tempi (e sulla base di precisi inputs comunitari) il legislatore si è fatto carico di un mutamento radicale di prospettiva: ferma restando la responsabilità penale della persona fisica autrice di un reato, la persona giuridica è stata chiamata direttamente a rispondere per l’illecito penale commesso nel suo interesse/vantaggio non come autrice/coautrice del reato, ma per non averne contrastato – dolosamente o colposamente – la commissione anche solo per una “colpa di organizzazione”.
Il riferimento è al D.Lgs. n. 231/2001 che, ormai da oltre 20 anni, consente di assoggettare l’ente ad un procedimento penale diretto ad accertare se all’imputato persona giuridica sia attribuibile una responsabilità “da reato” che trascina con sé sanzioni amministrative di natura pecuniaria e/o interdittiva.
Ferma restando la responsabilità civile per i fatti illeciti commessi da rappresentanti/dirigenti/dipendenti (apicali o non apicali), si affianca un sistema sanzionatorio temibile e non evitabile: le sanzioni irrogate dal giudice penale a seguito di un processo penale non sono condizionalmente sospendibili e, pertanto, vanno ineludibilmente espiate dall’ente.
La condivisibile aspirazione ad una moralizzazione dell’economia e dei suoi protagonisti (si pensi al chiaro disposto dell’art. 41 Cost., anche prima del recente rafforzamento) non ha fatto dimenticare che l’iniziativa economica privata rappresenta un valore per il suo semplice esistere, creando posti di lavoro e rispondendo a precisi bisogni della società (in senso lato), cosicché andava evitata una sanzione capace di colpire soggetti incolpevoli (es., i dipendenti, gli investitori, gli utenti) e di tradursi in un danno sociale superiore a quello prodotto dall’illecito dell’ente.
Il legislatore del 2001 ha immediatamente percepito l’esigenza di conservazione, nei limiti del possibile, del tessuto economico ed ha operato per un trattamento sanzionatorio potenzialmente non distruttivo: si pensi alla figura del commissario giudiziale (art. 15), che consente di evitare all’ente l’interruzione dell’attività legata alla misura/sanzione interdittiva, e al sequestro preventivo di cui all’art. 53, comma 1-bis (introdotto nel 2013), che consente la continuità e lo sviluppo aziendale mediante un controllo giudiziario che non espropria gli organi societari del potere di gestione dell’impresa.
La sanzione che toglie futuro all’azienda e provoca grave pregiudizio alla collettività e rilevanti ripercussioni sui livelli occupazionali va accuratamente evitata, a maggior ragione in un contesto di crisi economica generalizzata e di ridotte opportunità lavorative: l’esigenza di sanzionare l’ente colpevole deve tener conto della difficoltà di far accettare, ad es. al lavoratore che diventa disoccupato, il fatto che un provvedimento giudiziario sopprima il datore di lavoro.
Il superamento del sequestro preventivo “impeditivo”, per evitare effetti che potrebbero rivelarsi esiziali per la continuità dell’attività economica dell’ente, è stato recentemente ribadito dalla Suprema Corte mediante l’affermazione del principio secondo cui è possibile consentire il dissequestro parziale di somme al fine di permettere all’ente l’adempimento degli obblighi fiscali e di evitare le conseguenze delle sanzioni amministrative e interessi di mora legati alla mancata estinzione dei debiti verso l’Erario. Con sentenza 11 aprile 2022, n. 13936, la Sezione VI del Supremo Collegio, da un canto, ha evocato il principio di proporzionalità della sanzione, chiarendo che l’eventuale estinzione dell’ente non può essere il risultato di una misura/sanzione che ex lege non vuole (né deve) essere definitiva; dall’altro, ha sottolineato che l’indebito arricchimento cessa con l’adempimento dell’obbligazione tributaria (art. 12-bis, D.Lgs. n. 74/2000); infine, ha opportunamente chiarito che le somme sequestrate non restano nella disponibilità dell’ente per affrontare i normali costi di gestione (pagamento dei fornitori e retribuzione dei dipendenti) perché il poterne disporne è legato alla “stringente condizione” (di dimostrare) di avere adempimenti omettendo i quali possa venir pregiudicata “la stessa continuità nella operatività dell’ente” e di non aver altre risorse (non sequestrate) con le quali fronteggiare le scadenze incombenti o di non poter ricorrere al credito bancario (ipotesi più frequente di quanto non si possa pensare perché la notizia del provvedimento penale e, a fortori, la notizia del sequestro preventivo induce il sistema bancario a chiudere ogni linea di credito).
È possibile che, alla resa dei conti, nella citata sentenza abbia pesato il rilievo che destinatario delle somme, seppur a titolo diverso, era sempre lo Stato, ma interessa rilevare il richiamo ad un approccio il meno devastante possibile per l’ente, che deve subire la sanzione che merita, ma anche evitare la cessazione definitiva dell’esercizio dell’attività, se non ne esistono i presupposti (art. 16, D.Lgs. n. 231/2001), stante l’interesse sociale alla sua continuazione.
Non è interesse di nessuno che il paziente muoia dopo (e per effetto del) l’intervento, anche se l’intervento è – come in questo caso – meramente giudiziario.
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Tornano le scadenze ordinarie perla Cassa Integrazione

Esaurita la Cassa COVID 2021 dal 1 gennaio 2022  per gli ammortizzatori tornano le tempistiche ordinarie dettate dal Jobs Act (Dlgs 148 2015)  Per la Cassa integrazione ordinaria  il termine per la richiesta è di 15 giorni dalla sospensione /riduzione dell’attività .

Il Governo sta studiando ancora alcune misure emergenziali per i settori piu colpiti come  il turismo che potrebbero prevedere procedure semplificate e tempi allargate ma ad oggi non c’è nulla di deciso.

Vediamo nello specifico le procedure e i termini ordinari oggi in vigore.

 Cassa integrazione  ordinaria e Fis

Per la CIGO  sono previsti:

  1. obbligo  di informazione e consultazione sindacale attraverso la  comunicazione alle Rsa o alla Rsu aziendali oppure alle sedi territoriali  delle organizzazioni comparativamente più rappresentative . Si richiede di indicarel le cause di sospensione o di riduzione dell’orario di lavoro, l’entità e la durata prevedibile e il numero dei lavoratori interessati
  2. eventuale esame congiunto, se richiesto da una delle parti  che deve  concludersi :
  •  entro 25 giorni dalla comunicazione iniziale,
  •  entro 10  nelle imprese con meno di  50 dipendenti. 

 Nei casi di eventi  interruttivi dell’attività oggettivamente non evitabili la comunicazione puo essere contestuale e l’esame congiunto  va richiesto entro 3 giorni , con 5 giorni a disposizione per la conclusione della procedura .

ATTENZIONE La comunicazione ai sindacati è necessaria per procedere all’invio della domanda all’Inps.

La scadenza per la domanda di CIGO è di 

  •  15 giorni dall’inizio della sospensione o riduzione dell’attività lavorativa e,
  • entro la fine del mese successivo per  gli eventi oggettivamente non evitabili

Alla domanda va allegata una  relazione tecnica  come previsto  dall’ articolo 2, del Dm 95442/2016

Per l’assegno di integrazione salariale  FIS  la domanda va presentata non prima di 15 giorni e non oltre 30 giorni dalla sospesione riduaizone dell’orario  di lavoro.

Vale la pena ricordare che la CIGO è l ‘ ammortizzatore sociale  cui accedono i datori di lavoro, senza limiti dimensionali, appartenenti  solo a determinati settori (art. 10 del D.Lgs n. 148/2015) che sono:

 a) imprese manifatturiere, di trasporti, estrattive, di installazione di impianti, produzione e distribuzione dell’energia, acqua e gas;

b) cooperative di produzione e lavoro che svolgano attività lavorative similari a quelle degli operai delle imprese industriali

 c) imprese dell’industria boschiva, forestale e del tabacco;

d) cooperative agricole, zootecniche e dei loro consorzi che esercitano attività di trasformazione, manipolazione e commercializzazione di prodotti agricoli propri per i soli dipendenti con contratto a tempo indeterminato; e) imprese addette al noleggio e alla distribuzione dei film di sviluppo e stampa di pellicole cinematografiche;

 f) imprese industriali per la frangitura delle olive per conto terzi;

g) imprese produttrici di calcestruzzo preconfezionato;

h) imprese addette agli impianti telefonici ed elettrici; i) imprese addette all’armamento ferroviario;

 j) imprese industriali degli Enti pubblici, salvo il caso in cui il capitale sia interamente di proprietà pubblica;

k) imprese industriali ed artigiane dell’edilizia e affini

l) imprese industriali esercenti l’attività di escavazione e/o escavazione di materiale lapideo;

m) imprese artigiane che svolgono attività di escavazione e di lavorazione di materiali lapidei, con esclusione di quelle che svolgono tale attività di lavorazione in laboratori con strutture e organizzazione distinte dalle attività di escavazione.

Per gli altri settori opera il Fon do di integrazione salariale (Fis) esteso  senza limiti dimensionali a tutti i datori di lavoro  che non aderiscono a un Fondo di solidarietà bilaterale.

La legge di bilancio 2022 ha ricompreso tra i lavoratori che hanno diritto agli ammortizzatori tutti gli apprendisti e i lavoratori a domicilio.

Cassa integrazione straordinaria

Vale la pena ricordare che con la nuova legge di bilancio la CIGS viene estesa a tutti i settori e riconosciuta a tutte le imprese con più di 15 dipendenti per le causali di riorganizzazione aziendale (anche per realizzare processi di transizione), crisi aziendale e contratto di solidarietà.

La procedura prevede la comunicazione preventiva alle organizzazioni sindacali  (Cigs) per le causali di riorganizzazione e di crisi aziendale

 L’esame congiunto  va richiesto  entro 3 giorni   e la comunicazione deve essere inviata anche alla regione competente o al minsitero del lavoro per le aziende plurilocalizzate

La procedura di esame deve concludersi entro  

  • 25 giorni  dalla comunicazione per le azienda da 50 dipendenti in su,  
  •  10  giorni dalla comunicazione per i datori di lavoro fino a 50 dipendenti.

La domanda per la Cigs va presentata al ministero del Lavoro, con la procedura «Cigs-online», entro 7 giorni dalla data di conclusione della procedura di consultazione sindacale o dalla data di stipula dell’accordo collettivo aziendale relativo al ricorso all’intervento e deve essere corredata dell’elenco nominativo dei lavoratori interessati dalle sospensioni o riduzioni di orario.

Contratti di solidarietà

per l’integrazione salariale collegata ai contratti di solidarietà è necessaria la stipula  con accordo sindacale  di un contratto collettivo aziendale  in cui si programma una riorganizzazione del personale con eventuale riduzione dell’orario finalizzata ad evitare licenziamenti  Tale contratto va depositato preesso il Ministero del lavoro.

La  riduzione dell’orario di lavoro  massima è stata modificata recentmente dalla legge di bilancio per cui dal 1° gennaio 2022non può essere superiore

  • all’80% dell’orario giornaliero, settimanale o mensile  complessivamente e
  •  per ogni lavoratore non puo superare il 90 per cento dell’orario contrattuale
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Comunicazione obbligatoria prestazione lavoro occasionale

Sul nuovo obbligo  di comunicazione preventiva dell’utilizzo di lavoro autonomo occasionale, introdotta dal recente decreto fiscale 146/2021 l’ispettorato del lavoro ha pubblicato  la nota n. 29-2022,  condivisa con l’Ufficio legislativo del Ministero del lavoro con le indicazioni per l’adempimento dell’obbligo.

SOGGETTI INTERESSATI DALL’OBBLIGO DI COMUNICAZIONE

 il nuovo obbligo  interessa :

  1. esclusivamente i committenti che operano in qualità di imprenditori (esclusi quindi i professionisti ) e
  2. solamente per i lavoratori autonomi occasionali, ossia i lavoratori inquadrabili nella definizione contenuta all’art. 2222 c.c.

Sono quindi  esclusi:

– le collaborazioni coordinate e continuative, ivi comprese quelle etero-organizzate  già oggetto di comunicazione preventiva ;

– i rapporti instaurati ai sensi e nelle forme dell’art. 54-bis del D.L. n. 50/2017 (conv. da L. n. 96/2017)

– le professioni intellettuali , oggetto della apposita disciplina contenuta negli artt. 2229 c.c. ed in genere tutte le attività autonome esercitate in maniera abituale e assoggettate al regime IVA

– i rapporti di lavoro “intermediati da piattaforma digitale, comprese le attività di lavoro autonomo non esercitate abitualmente di cui all’articolo 67, comma 1, lettera l), TUIR , soggetti a specifici  obblighi di comunicazione ( DL 152 2021: entro il ventesimo giorno del mese successivo all’instaurazione del rapporto di lavoro”.

I  TEMPI DELLA COMUNICAZIONE PREVENTIVA

L’obbligo  riguarda i rapporti avviati dopo l’entrata in vigore della disposizione o, anche se avviati prima, ancora in corso alla data del 11 gennaio 2022,  e la comunicazione va inviata entro   il 18 gennaio 2022.

Per gli incarichi conferiti dopo l’11 gennaio la comunicazione va effettuata prima dell’inizio della prestazione del lavoratore autonomo occasionale, eventualmente risultante dalla lettera di incarico.

In sintesi:

comunicazione entro il  18 gennaio comunicazione preventiva nessun obbligo di comunicazione
collaborazioni iniziate prima o dopo il 21.12  e attive alla data del 11 gennaio 2022 collaborazioni iniziate dopo l’11 gennaio collaborazioni iniziate e cessate entro il 21 dicembre
collaborazioni iniziate dopo il 21.12  e cessate prima dell’11 .1.2022

MODALITÀ DI COMUNICAZIONE DEL LAVORO OCCASIONALE

Secondo la norma l’obbligo di comunicazione all’Ispettorato territoriale del lavoro competente  rispetto al luogo dove si svolge la prestazione,  va effettuata e mediante SMS o posta elettronica e comunque con le modalità operative di cui all’art. 15 del D.Lgs. n. 81/2015 già in uso in relazione ai rapporti di lavoro intermittente.

Il  Ministero del lavoro e delle politiche sociali sta aggiornando gli applicativi  informativi in uso.

Nel frattempo, afferma l’ispettorato,  la comunicazione andrà effettuata attraverso l’invio di una e-mail ad uno specifico indirizzo di posta elettronica messo a disposizione di ciascun Ispettorato territoriale (v.  QUI l’elenco completo allegato alla Nota).

Copia della comunicazione inviata va conservata per la verifica da parte degli ispettori del lavoro.

La mail deve necessariamente indicare

  • – dati del committente e del prestatore;
  • – luogo della prestazione;
  • – sintetica descrizione dell’attività;
  • – data inizio prestazione e presumibile arco temporale entro il quale potrà considerarsi compiuta l’opera o il servizio (se non si conclude va inviata una nuova comunicazione) 
  • – importo del compenso se stabilito al momento dell’incarico.

Una comunicazione già trasmessa potrà essere annullata o modificata purche prima dell’inizio dell’attività del prestatore. Eventuali errori che non compromettano la possibilità di individuare le parti del rapporto, la data di inizio della prestazione o il luogo di svolgimento non  costituiscono  una omissione della comunicazione.

INDIRIZZI MAIL REGIONE SICILIA – PROVINCE TRENTO E BOLZANO

 Con Comunicato n. 2 del 14 gennaio 2022 la Regione Sicilia  ha chiarito che a partire dal 18 gennaio 2022 le comunicazioni per i datori di lavoro nella Regione vanno inviate alle nuove caselle di posta in corso di attivazione e  ha fornito la  scheda da utilizzare per le comunicazioni

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