Confedercontribuenti – Imprese Italia: «Rappresentatività trasparente e rinnovi tempestivi. Le piccole imprese hanno bisogno di regole applicabili, non di nuovi adempimenti»
Roma, 12 novembre 2026
L’ipotesi di accordo quadro raggiunta questa mattina tra Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali apre un confronto importante per lavoratori e imprese. Secondo le notizie diffuse dalla stampa, l’intesa affronta rappresentanza, contrattazione e recupero del potere d’acquisto, insieme a sicurezza, formazione e partecipazione.
«Il confronto tra le parti sociali è un passaggio positivo, ma la qualità dell’intesa si misurerà nella sua applicazione», è la dichiarazione proposta del presidente nazionale di Confedercontribuenti – Imprese Italia. «Difendere salari adeguati e contrastare la concorrenza fondata sulla compressione delle tutele è anche interesse delle aziende corrette. Non può essere penalizzato chi rispetta i contratti, forma il personale e investe nella sicurezza».
«Occorre però evitare che un nuovo sistema di misurazione della rappresentatività diventi opaco o si trasformi in un ostacolo per le organizzazioni effettivamente rappresentative delle imprese minori. Servono criteri oggettivi, verificabili e accessibili, applicati con trasparenza tanto sul versante sindacale quanto su quello datoriale».
La proposta è accompagnare il confronto con la pubblicazione del testo integrale, dei passaggi necessari alla sua attuazione e di indicazioni comprensibili per le PMI, distinguendo gli impegni dei firmatari dalle disposizioni che richiederebbero interventi legislativi.
«Le piccole aziende devono poter conoscere quali regole le riguardano, da quando e attraverso quali contratti. L’incertezza non aiuta né l’imprenditore né il dipendente. Per questo chiediamo procedure semplici e assistenza applicativa, evitando duplicazioni nella raccolta di informazioni già disponibili alle amministrazioni».
«Il recupero del potere d’acquisto non può essere separato da produttività, competenze e sostenibilità economica. Al Governo chiediamo di favorire la formazione nelle microimprese e la contrattazione territoriale, con strumenti accessibili anche a chi non dispone di strutture interne dedicate. Le agevolazioni pubbliche devono premiare risultati verificabili, non il solo adempimento formale».
Sul fronte della sicurezza, la proposta è valorizzare formazione pratica, prevenzione e assistenza tecnica, affiancandole a controlli efficaci contro le irregolarità.
«La critica alle istituzioni è precisa: non basta accogliere favorevolmente un accordo. Bisogna affrontare le condizioni che rendono difficile applicare buoni contratti, dai ritardi nei pagamenti alla carenza di competenze. La competitività non si costruisce riducendo le garanzie, ma mettendo le imprese nelle condizioni di creare valore e distribuirlo attraverso lavoro qualificato».
«L’intesa sia quindi l’avvio di un percorso trasparente: salari tutelati, rappresentanza verificabile e imprese corrette protette dalla concorrenza sleale. Senza questi risultati, anche un accordo importante rischia di restare lontano dalla vita quotidiana delle PMI».
